前几天，寒水和我讲，Ada、鲁平和兆岳的工作居住证办下来了，算上我和建宇，今年我们一共办下了5个工作居住证。另外还有12位同事也在明年的规划中，根据今年的经验来看，里面的大部分同事都可以在明年获得工作居住证。 尽管工作居住证不比北京户口，但对于刚刚起步的年轻北漂而言，依然可以解决很多实际的问题：在北京摇号买车、买房、以及子女医疗和教育都能得到有力的解决。一定程度上，居住证的价值不是涨一些工资可以替代的，能把这种非卖稀缺品给立下战功的伙伴作为嘉奖，没有什么比这个更让我感到开心的了。 我很开心，也认为这理所应当是TD发展的一个里程碑，所以想写一篇小文章记录一下。所谓里程碑，不仅仅是我们在业务上取得的一个又一个成绩，也应该是我们在取得一个又一个成绩的同时，能给伙伴们提供的更好的工作环境以及归属感。 创立TD于我而言，最早是为了搏一搏更好的人生，这在早期为我提供了最多的成就感。但现在的情况是，我希望有更多的创业伙伴能因为TD获得更好的生活，这是我更大的成就感的来源。我们常说“让做事的人发光”，在这里我们还可以大大方方地补一句，“让做事的人获益”，我们不光是说说，我们真的在持续地做。 需要和大家说明的是，因为居住证刚刚有了规模化的可能，所以名额分配暂时还没有可以统一和明确的规则，目前更多是依靠核心团队的感官判断。如果一定要讲一讲的话，我觉得可以有如下几条可以作为一个宽泛的可参考的标准： 1.在公司工作满2年。 2.在业务岗位上有突出且广泛认可的贡献。 3.认可并践行公司对工作伙伴的期待：务实、可靠、有担当。 上面的标准还比较模糊，仅作为大的原则作临时参考之用，未来我们会逐步制定详细的、尽量量化的标准。 早些年TD很弱小的时候，我曾因为没有能力为伙伴提供好的福利保障而感到惭愧。现在随着公司逐步的发展，我们有越来越多的能力承担更多责任、帮伙伴们获得更多便利，这由衷让我感到开心和自豪。我也相信，将来更有能力的TD，能够为同事们回馈更多的可能。

TD厚朴优学团队故事

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